Čo je to skúšobná doba?
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce špecifikuje podmienky skúšobnej dobe v § 45. Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovnej zmluvy – musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Počas nej má zamestnanec aj zamestnávateľ možnosť otestovať vzájomnú spoluprácu a rozhodnúť sa, či budú pokračovať v pracovnom pomere.
Skúšobná doba sa môže dohodnúť maximálne na 3 mesiace a nie je možné ju predlžovať. Po jej uplynutí pracovný pomer pokračuje štandardne ďalej na dobu určitú alebo neurčitú. Výnimkou sú však vedúci zamestnanci v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu. U nich je možné dohodnúť dlhšiu skúšobnú dobu, avšak maximálne na 6 mesiacov.
Skúšobná doba sa nesmie opakovať, pokiaľ sa u toho istého zamestnávateľa opätovne uzatvára pracovný pomer na dobu určitú. V prípade vzájomnej dohody zamestnanca a zamestnávateľa je možné skúšobnú dobu aj úplne zrušiť počas jej trvania.
Skúšobná doba v rozpore so Zákonníkom práce
Skúšobná doba je v rozpore so Zákonníkom práce v niekoľkých prípadoch, najmä ak:
- nebola dohodnutá písomne – skúšobná doba je platná len za predpokladu, že bola dodržaná jej písomná forma.
- bola dohodnutá až po začiatku pracovného pomeru – skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. Ak je spísaná až dodatočne v priebehu trvania pracovného pomeru, je neplatná.
- bola dodatočne predĺžená – skúšobnú zmluvu nemožno po začatí pracovného pomeru nemožno predĺžiť, a to ani vtedy, ak pôvodná skúšobná doba nedosiahla maximálnu dĺžku povolenú zákonom.
- bola dohodnutá na dlhšie ako 3 mesiace – pokiaľ je skúšobná doba dohodnutá platne, avšak dĺžka skúšobnej doby je dlhšia ako 3 mesiace (resp. 6 mesiacov), platila by 3-mesačná skúšobná doba.
Predĺženie skúšobnej doby
Zamestnávateľ nesmie z vlastnej iniciatívy predĺžiť skúšobnú dobu. Jedinou výnimkou sú prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré spôsobia, že nemôže vykonávať svoju prácu. V takom prípade sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec nepracoval.
Ak je zamestnanec počas skúšobnej doby napríklad dočasne PN, skúšobná doba sa mu predĺži o túto dobu. Po jeho návrate do zamestnania tak skúšobná doba pokračuje a zamestnávateľ má možnosť hodnotiť zamestnanca po rovnaký čas, aký by mal k dispozícii bez prerušenia.
Predĺženie skúšobnej doby z dôvodu PN je podmienené predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti, ktoré slúži ako dôkaz o prekážke v práci a stanovuje presný čas, o ktorý sa skúšobná doba predĺži.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skúšobná doba je svojím spôsobom obdobím právnej neistoty, kedy má zamestnanec aj zamestnávateľ možnosť oboznámiť sa so vzájomnou spoluprácou v praxi. Pokiaľ v rámci skúšobnej doby ktorákoľvek zo strán zistí nespokojnosť s pracovnými podmienkami alebo pracovnými výsledkami, podľa § 72 Zákonníka práce môže počas skúšobnej doby pracovný pomer skončiť ktorákoľvek zo strán – zamestnávateľ alebo zamestnanec – a to bez uvedenia dôvodu.
Zo strany zamestnávateľa
Ak sa zamestnávateľ počas trvania skúšobnej doby rozhodne pre ukončenie pracovného pomeru, musí o tom zamestnanca informovať písomne. Toto písomné oznámenie je potrebné doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Oprávnené dôvody
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neplatné.
Tlačivo pre zamestnávateľa
Zo strany zamestnanca
Pokiaľ sa zamestnanec počas skúšobnej doby rozhodne ukončiť pracovný pomer, je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi. Aj tu platí, že písomné oznámenie má doručiť aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Oprávnené dôvody
Tak ako zamestnávateľ, aj zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Tlačivo pre zamestnanca
Ako dať výpoveď v skúšobnej dobe?
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jedným z najrýchlejších a najjednoduchších spôsobov skončenia pracovného pomeru. Výpoveď v skúšobnej dobe má jedinú podmienku, a to doručenie písomného oznámenia druhej strane.
Správne doručenie oznámenia
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť doručené jednej zo strán – zamestnanec zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ zamestnancovi. Žiadosť alebo oznámenie musí byť riadne vyplnené, obsahovať všetky potrebné informácie a podpis strany, ktorá ho predkladá.
Oznámenie je spravidla doručované vo fyzickej podobe priamo do rúk druhej strany. Ak to nie je možné, napríklad zamestnanec je na PN, môže byť oznámenie zaslané poštou. Dokument je potrebné doručiť najneskôr 3 dni pred plánovaným ukončením pracovného pomeru, pričom tento dátum musí byť jasne uvedený v samotnom oznámení.
Je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN legitímne?
Ak je zamestnanec počas trvania skúšobnej doby na PN, pracovný pomer sa nekončí výpoveďou a nejde ani o okamžité skončenie pracovného pomeru. Hovoríme konkrétne o „skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe”. Z právneho hľadiska ide o odlišné situácie.
Na skončenie pracovného pomeru sa počas trvania PN vzťahuje zákonná ochrana – zákaz výpovede. Na výpoveď v skúšobnej dobe sa táto ochrana nevzťahuje. To znamená, že aj počas PN môže zamestnanec dostať zo strany zamestnávateľa výpoveď v skúšobnej dobe. Rovnaké podmienky platia aj zo strany zamestnanca.
Vysvetlenie zákazu výpovede v ochrannej dobe
Zákonník práce v § 64 upravuje zákaz výpovede ako nástroj ochrany zamestnancov nachádzajúcich sa v životných situáciách, v ktorých si vyžadujú zvýšenú právnu ochranu pred skončením pracovného pomeru vo forme výpovede zo strany zamestnávateľa.
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
- v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
- pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
- v dobe, keď je zamestnanec uvoľnený na výkon dobrovoľnej vojenskej prípravy, na pravidelné cvičenie alebo na plnenie úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky (ďalej len „ozbrojené sily“) podľa osobitného predpisu,
- v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
- v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
- v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi, ak:
- sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
- sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, a to len v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
- z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke, ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,
- pre iné porušenie pracovnej disciplíny, ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke,
- ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v skúšobnej dobe a nárok na dovolenku
Počas skúšobnej doby zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce rovnako, ako keby skúšobnú dobu nemal dohodnutú. Počas skúšobnej doby zamestnanec stále získava nárok na pomernú časť dovolenky.
Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe, zamestnávateľ je povinný:
- preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku – zamestnanec dostane náhradu za všetky dni dovolenky, na ktoré mu vznikol nárok, ale ich nestihol využiť.
- umožniť čerpanie dovolenky pred skončením pomeru – ak sa na tom obe strany dohodnú, zamestnanec môže vyčerpať zostávajúcu dovolenku pred posledným pracovným dňom.
Výpovedná doba v skúšobnej dobe
Pri pracovnom pomere počas skúšobnej doby často vzniká otázka, či platí výpovedná doba. Odpoveď je jednoduchá: počas skúšobnej doby sa výpovedná doba neuplatňuje. Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu ukončiť pracovný pomer kedykoľvek počas skúšobnej doby, a to bez povinnosti dodržať výpovednú dobu.
Výpoveď v skúšobnej dobe a úrad práce
Výpoveď počas skúšobnej doby môže to mať dôsledky na registráciu a nároky na úrade práce. Či už podá výpoveď v skúšobnej dobe zamestnanec, alebo zamestnávateľ, je dobré vedieť, aké kroky sú potrebné.
Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa môžete zaregistrovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Pri registrácii je potrebné predložiť:
- potvrdenie o skončení pracovného pomeru, ktoré vystavuje zamestnávateľ.
- evidenčný list dôchodkového poistenia, ktorý rovnako vystavuje zamestnávateľ a doručí ho do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od splnenia podmienky poistenia v nezamestnanosti minimálne 730 dní za posledné 4 roky. Ak uchádzač o zamestnanie túto podmienku nespĺňa (napríklad práve začína pracovať alebo pracoval len krátko), úrad práce mu podporu nepriznaná.
Potrebujete preklad potvrdenia do práce?
Ak pracujete pre zahraničnú spoločnosť alebo ste zamestnávateľom pracovníkov zo zahraničia, môžete potrebovať úradný preklad dokumentov do cudzieho jazyka. Či už ide o preklad oznámenia o skončení pracovného pomeru, potvrdenia o dočasnej PN alebo preklad zmlúv, naši prekladatelia sa postarajú o korektný preklad všetkých tlačív do viac ako 70 jazykov. Stačí nás kontaktovať.