Aké je to okamžité skončenie pracovného pomeru?
Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný úkon a teda nevyžaduje súhlas druhej strany. Takéto skončenie musí byť písomné. Musí v ňom byť uvedený niektorý zo zákonom stanovených dôvodov a oznámenie o okamžitom skončení musí byť doručené druhej strane. Pracovný pomer nemožno okamžite skončiť bez uvedenia dôvodu.
Okamžité skončenie nie je jediný spôsob, ako legitímne ukončiť pracovný pomer zo strany zamestnávateľa či zamestnanca. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce rozlišuje v zásade 5 spôsobov skončenia pracovného pomeru:
- skončenie pracovného pomeru dohodou,
- skončenie pracovného pomeru výpoveďou,
- okamžité skončenie pracovného pomeru,
- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
- skončenie pracovného pomeru na dobu určitú uplynutím dohodnutej doby.
Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa
Ak sa zamestnávateľ rozhodne so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer, ide o výnimočný inštitút, ktorý má presné pravidlá. Ich nedodržanie môže mať za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Oprávnené dôvody
Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom len v dvoch prípadoch:
- ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
- ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.
Zamestnávateľ môže skončiť okamžite pracovný pomer z týchto dôvodov v lehote 2 mesiacov odkedy sa dozvedel o dôvodoch alebo do 1 roka odo dňa kedy dôvody na okamžité skončenie vznikli.
Tlačivo pre zamestnávateľa
Potrebujete preklad tlačiva do angličtiny, nemčiny, ukrajinčiny alebo iného cudzieho jazyka? Radi pre vás zabezpečíme úradný preklad dokumentov do viac ako 70 jazykov.
Okamžité skončenie zo strany zamestnanca
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru.Skončenie musí oznámiť písomne, vymedziť v ňom dôvod a doručiť ho zamestnávateľovi, taktiež v lehote do 1 mesiaca. Uvedený dôvod musí byť oprávnený a nesmie sa dodatočne meniť. Pri takomto skončení patrí zamestnancovi náhrada mzdy za 2 mesiace.
Oprávnené dôvody
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer v prípade, že:
- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
- zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Tlačivo pre zamestnanca
Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru
Okamžité skončenie pracovného musí byť písomné. V písomnom oznámení o okamžitom skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ alebo zamestnanec skutkovo vymedziť dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Obzvlášť z pozície zamestnávateľa je nutné opísať, aké konkrétne správanie či skutok zamestnanca viedlo k okamžitému skončeniu.
K účinnosti ukončenia pracovného pomeru dochádza v okamihu doručenia tohto úkonu druhej strane, nebežia žiadne výpovedné lehoty.
Čo hovorí zákonník práce?
Okamžitému skončeniu pracovného pomeru sa venujú zákony:
- §§ 68 – 70 zákona č. 311/2001 Z.z., zákonník práce, v platnom znení
- Zákon č. 300/20015 Z.z., trestný zákon, v platnom znení
- Rozhodnutie Najvyššieho súdu sp. zn. 3 Cdo 12/2008
Okrem podmienok platnosti okamžitého skončenia a dôvodov, pre ktoré možno pracovný pomer okamžite skončiť, zákon ustanovuje aj ďalšie kroky tohto úkonu zo strany zamestnávateľa:
- Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné.
- Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom.
Osobitné kategórie: Tehotenstvo, materská dovolenka, samoživitelia
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer:
- s tehotnou zamestnankyňou,
- so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke,
- s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo
- so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.
Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke z uvedených dôvodov skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Lehoty a sankcie
Nedodržanie platných podmienok okamžitého skončenia pracovného pomeru Zákonník práce sankcionuje neplatnosťou. To znamená, že ak je skončenie pracovného pomeru neplatné, pracovný pomer naďalej trvá.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa okamžitým skončením môže zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.